汉测的10位同事

在维也纳国际酒店（黄埭店）宴会厅

共同参与了《六项精进》课程的学习。

这不仅是一场知识的获取，更是一场心灵的净化与思想的重塑。三天的深入学习，不仅感受到“六项精进”作为人生修炼法则的深远意义，更重新审视汉测企业文化的灵魂所在。

“六项精进”并非复杂的哲学体系，而是直指人心根本的六条实践准则：付出努力、每日反省、心怀感恩、不为情绪所累、积善行思利他，时刻谦虚修炼。它与汉测“以客户为中心，追求卓越服务”的文化内核高度契合，为我们提供了深化企业文化、践行幸福经营的指南。

2024

六项精进

在汉测，一直倡导“追求卓越”的文化，但什么是卓越？“六项精进”给出了更深层次的答案：卓越不在于外在的成功，而在于每一位员工从内而外的成长与蜕变。企业文化从来不是死板的规则，而是每个个体行为与思想的集合；当个体完成内心的修炼，文化才能真正具备厚度与生命力。

付出不亚于任何人的努力：卓越的本质是全力以赴

“付出不亚于任何人的努力”是六项精进的第一条，也是汉测文化的灵魂所在。努力从来不是喊口号，而是以一种“不留退路”的决心，投入到每一项工作中。在课程中，学员们通过体验式学习深刻感受到：努力不仅是一种行为，更是一种态度——承认自己的不足，放下舒适区，踏实地向前走。这种努力不是为了超越他人，而是为了追求更好的自己。

对于汉测而言，努力的核心不在于短期的业绩，而在于每一位员工能否在客户需求和自我成长间找到平衡点。只有当所有人都投入“全力以赴”的状态，企业才能真正实现长远的发展。

每日反省：让文化在行动中生根

反省是一种古老而深刻的智慧，尤其在现代企业管理中，它更显得弥足珍贵。课程中，“每日反省”被反复提到：反省不是自责，而是通过审视自己的一言一行，找到进步的方向。

在汉测，我们强调服务的高标准，但高标准背后需要的是自我的不断修正。我们是否真的倾听了客户的需求？是否在团队协作中做到互相支持？是否在日常工作中始终保持专业？反省让我们清晰地看到自己的优势与短板，而后者往往决定了我们前进的速度。

汉测文化的落地，不仅在于对规范的执行，更在于每一天、每一件小事后的反思与改进。只有反省成为习惯，文化才能在行动中扎根，成为每一位员工的内在驱动力。

怀感恩之心：企业幸福的底色

“活着，就要感谢。”这是《六项精进》中最令人触动的一条，也是汉测企业文化的隐性基石。感恩并不是一句口号，而是一种深刻的意识：知道生命中一切美好的来源，懂得珍惜，并愿意回馈。

对于客户，我们感恩他们的信任，因为信任是服务的起点；对于团队，我们感恩彼此的陪伴，因为彼此成就才能推动企业前行；对于家人，我们感恩他们的支持，因为背后的安心才有前行的动力。感恩不是单向的，而是通过行动体现出来的。正如学员们在课程中分享的那样：“感恩让我们更懂得敬重客户，也让我们学会在工作中看到同事的闪光点，重新发现彼此的价值。”

感恩是幸福的起点。在汉测，追求的不仅是高效的工作，更是充满温度的企业文化，而感恩正是这种温度的来源。

文化的深化：从思利他到企业共赢

汉测一直强调“团队协作”和“客户为中心”，而“积善行，思利他”正是六项精进中最深刻的修炼。利他并不是牺牲自己，而是通过先成就他人，最终实现双赢。

课程中，学员们通过实际体验认识到，真正的利他并不容易，它需要放下自我中心，学会站在他人的角度思考问题。作为客户服务型企业，我们的价值不仅在于完成职责，更在于超越职责。客户的问题是我们的机会，客户的满意是我们的成就。而在团队内部，思利他则体现为主动支持同事的工作，关注共同目标的实现。

“思利他”让我们看到，企业文化的核心并不是如何制定规则，而是如何培养彼此成就的氛围。只有当所有人都以利他的心态出发，企业才会真正实现从“优秀”到“卓越”的跃升。

从学习到践行

汉测文化的新起点

三天的《六项精进》课程，让汉测的伙伴们不仅学到了理念，更看到了具体的行动方向：

-让努力成为日常的姿态：不在乎外界的比较，而是专注于自己是否尽了全力；

-用反省驱动持续进步：每一次复盘都是文化深化的机会；

-以感恩之心对待客户与团队：感恩是一种态度，更是一种行动；

-以利他为导向促成团队共赢：从成就他人中找到自我价值。

文化的力量在于践行，而不是纸上谈兵。未来的日子里，汉测全体员工将以“六项精进”为指引，融入每一天的工作与生活中，让企业文化从理念走向行动，从行动走向信仰。

文化的厚度

来自每一个人的精进

“六项精进”让我们看到，企业文化的深度与厚度，来源于每一位员工的自我修炼。汉测的目标不仅是成为高效的企业，更是成为充满幸福感的企业。幸福不是外在的，而是每一个人从内而外的自我成就。

让我们怀揣感恩之心，全力以赴，不断反省，践行利他，真正将汉测文化的精神贯穿到每一天，用行动去铸就属于汉测的卓越与幸福！